REGOLITHの営業スタッフ

株式会社REGOLITH  /  営業職採用

未経験から、稼げる不動産売買営業へ。

未経験から営業で収入を伸ばしたい20代〜30代向け

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やることが明確だから、未経験でも伸びやすい。
固定給で生活を守りながら、成果に応じて収入を伸ばせる仕事です。

未経験OK固定給35万円20代活躍中行動KPIで評価

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未経験未経験OK
固定給固定給35万円〜
職種不動産売買営業
確認仕事内容確認だけでもOK

CONTACT

まずは仕事内容を確認する

まだ応募を決めていなくても大丈夫です。
仕事内容を確認して、合うかどうかを見てから判断できます。
ご希望の連絡方法・時間帯に合わせてご連絡します。

営業経験 *

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WHAT WE DO

仕事の特徴

01

個人向け営業

中古マンション・戸建ての売買営業。ヒアリングから契約・住宅ローン手続きまでを一貫担当します。お客様の人生の大きな決断に関わる、やりがいの大きな仕事です。

02

能動型営業

「待つだけ」ではなく、「取りにいく」行動基準を持ちます。反響対応に加え、エリア活動も行う。自分の行動が直接、成果につながるシンプルな構造です。

03

行動KPIで評価

接触数・提案数・改善回数を数値で可視化します。詰める文化はありません。ただし基準は守る。感情ではなくデータで振り返る組織です。

04

成果を収入に反映

固定給35万円を土台に、インセンティブで上積みします。宅建保有者は月2万円の資格手当も加算。プレイヤーから管理職まで、収入の天井を自分で決められます。

WHY YOU CAN GROW

固定給35万〜。成果次第で収入が大きく伸びる営業。

固定給で生活を安定させながら、
成果がそのまま収入に反映される環境です。

KPI可視化

行動量を数値で管理。接触数・提案数・改善回数を毎日トラッキングします。何が足りないかが一目でわかる。

改善文化

うまくいかなかった商談は、感情ではなくデータで振り返ります。詰めるのではなく、改善点を整理する。これがチームの基本姿勢です。

固定給で挑戦期間を支える

月給35万円の固定給があるから、結果が出るまでの期間も生活は安定します。焦らず、正しい行動を積み上げられる環境があります。

プレイヤーから管理職まで伸びる導線

プレイヤー → リーダー → 管理職の明確なキャリアパス。チームを持てば年収1,000万超も可能。上を目指す人を会社が後押しします。

少しでも気になった方は、まず仕事内容だけ確認してください。

30秒で仕事内容を確認

まずは仕事内容の確認だけでOKです。まだ応募を決めていなくても大丈夫です。合うかどうかを見てからでも問題ありません。

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CAREER PATH

1年目ロードマップ

未経験でも、このステップで確実に伸ばします。

11ヶ月

基礎を固める

座学研修と先輩同行でスタート。不動産の基礎知識、提案の型、KPIの意味を学びます。

23ヶ月

実践へ

反響対応を開始。先輩のサポートを受けながら、実際のお客様との商談を経験していきます。

36ヶ月

成果を出す

月1契約が目標。行動KPIを自分で管理しながら、成果の出せるサイクルを作ります。

412ヶ月

収入が大きく伸びるフェーズ

固定給+インセンティブで収入が大きく伸びていきます。ここからリーダー・管理職へのキャリアも開けます。

FIT CHECK

向いている人 / 向いていない人

全員に向いている仕事ではありません。合う人には、最高の環境を用意します。

向いている人

  • 行動を毎日積み上げ続けられる人
  • 改善フィードバックを素直に受け止められる人
  • 本気で収入を上げたいという意志がある人
  • 感情より、データで物事を考えられる人
  • 未経験でも基準を守る覚悟を持てる人

向いていない人

  • 指示がなければ動けない人
  • 結果が出なかった理由を環境のせいにする人
  • KPIや数字で振り返ることが苦手な人
  • 収入よりも「楽さ」を優先する人
  • 基準を守ることを窮屈に感じる人

COMPENSATION

給与・待遇

月給350,000円〜450,000円
固定残業代20時間相当を含む(超過分は別途支給)
インセンティブ成果に応じて別途支給
宅建手当月2万円
試用期間3ヶ月(同条件)
勤務時間9:00〜18:00(実働8時間)
休日完全週休2日制 / 年末年始 / 夏季 / GW
社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
交通費支給

LOCATION

勤務地アクセス

馬喰町駅 徒歩3分

馬喰横山駅 徒歩3分

東日本橋駅 徒歩3分

東京都中央区日本橋横山町8-5 日本橋88ビル 4階

MESSAGE

「営業はセンスではなく、
行動設計です。」

成果が出ない理由は、才能の差ではありません。
何をすべきかが明確でない、行動量が足りない、振り返りがない。それだけです。

REGOLITHでは、厳しいことを言います。ただし、理不尽はありません。
すべての指摘には根拠があり、すべての評価には基準があります。

基準を守れる人を、全力で伸ばします。

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